01
最近，孙俪一条微博把自己的经纪人郭思送上了热门。
微博中，孙俪感叹自己的经纪人郭思太敬业，凌晨生完孩子，早上9点就开始工作，发剧本。
评论里很多人都觉得，郭思这种拼命的劲头，算得上是当代女性的代表，值得敬佩。
但说实话，虽然可以用敬业来标榜郭思，但于我个人而言，这绝对不是一件值得推崇的事情。
我看到的，是无数职场妈妈面对当下环境的无奈和辛酸。
可能对于郭思来说，产后马上回归工作岗位是自己的选择，即便休上两个月，也不会面临失业的窘境。
但对于大多职场妈妈来说，生个孩子，自己的职业生涯就毁了大半。
职场妈妈的辛酸，远不是一句两句就说得清的。
02
家庭和事业，永远是每个职场妈妈端不平的一碗水。
一个职场妈妈的一天，究竟是怎么过来的？
曾采访过一位职场妈妈。
34岁，两个孩子的妈妈，大女儿小学1年级，小儿子刚上幼儿园。
早上，从6点半闹钟就开始响，定了三个闹钟，每次五分钟，6点45，再困也要爬起床做早饭。
早饭做好，开始叫大女儿起床，赶在孩子揉眼睛赖床的功夫，回到卧室叫醒老公起床洗漱。
通常这个时候老公都是翻个身继续睡，踢上个两脚都没反应，叫醒老公之后，大女儿已经洗漱完毕上桌吃饭。
这时候老公才慢慢悠悠的穿上衣服，洗漱吃饭，给女儿穿好校服，老公开车送女儿上学。
送走大女儿，小儿子还没起床，连哄带忽悠，小儿子总算答应穿上衣服，带去洗手间擦上一把脸，给孩子穿上衣服。
所幸幼儿园统一吃早餐，她能逃过一劫，自己扒拉一口已经凉了早餐，套上衣服送孩子去小区里的幼儿园。
送完孩子，时间富裕的话，就回家化个妆，时间不够的话干脆就直接坐上3站公交车赶到公司。
白天，忙工作，对接领导和客户，出方案，做策划。
晚上5点准时下班，她一刻也不敢耽误，孩子他爸下班晚，接两个孩子的任务似乎顺其自然的就落到她的肩上。
接了大女儿，带着小儿子回家，没时间买菜，外卖还觉得不卫生，订了蔬菜和鲜肉，两个孩子在客厅看电视。
她换上衣服又要一头扎进厨房，做菜，煮饭，隔几分钟要去客厅看一眼小儿子有没有乱跑。
赶在这个功夫，孩子他爸回来了，一头栽倒在沙发上，和女儿闲聊两句，然后转身去洗澡。
吃完饭，洗完一天的衣服，两个孩子的澡，整个人像是散了架一样躺在床上，
孩子他爸呢？打游戏，看电视，家里的事没见他伸一手，要么说自己太累，要么说自己不会。
在一部分男人眼里，自己始终是要主外的，外面挣钱，外面闯荡，家里所有琐碎，磨人的活，自然要留给女人。
放在以前，这话似乎说的通，毕竟女人相夫教子，这正常。
但现在不一样了，女人在外面披荆斩棘，挣得恨不得比老公都要多，但从没见过一个男人主动说上一句，孩子一起照顾，家务一起做。
职场妈妈，家里做的好了，那老板一定是不满的，因为你不是一个好员工。
工作做的好了，那家里人一定是埋怨的，因为你不是一个好母亲。
为什么总说职场女人辛苦？因为有时候光是这么想想，就已经筋疲力尽。
排除工作上的辛苦，生活上的艰辛和情感上的孤独，对一个闯荡在外的职场妈妈来说，最头疼的还是那要命的职场性别歧视。
03
一个职场女性，究竟要承受多少荒谬的要求与偏见？
曾看过这样一段视频，叫《没有一个男人可以通过的面试》。
内容很正常，就是一场真实而普通的面试。
稍有不同的是，五位面试官都是女性，而参加面试的人，都是男性。
面试者坐定，面试官抛出的第一个问题是：
“你上班会化妆吗？”
面对这种荒谬的提问，面试者的反应基本都是一脸问号。
“我是男生为什么要化妆啊？”
“我一个大老爷们，化妆干什么啊？”
面试官没有回应，继续问下一个问题：
“你的抗压能力怎么样？工作压力大的时候会哭吗？”
哭？男人怎么能谈哭？是在瞧不起谁咋的？
每个面试者几乎都回答说，不会哭啊，有别的方式释放自己。
面试官的问题还在继续：
“你结婚了吗？公司这个职位是要重点培养的，所以希望你三年之内不要孩子。”
有人欣然同意，有人则觉得这么安排不妥，觉得有孩子的男人会显得更有担当一点。
面对这一点，面试官早准备好了问你在等他。
“那你又要喂奶，有要照顾孩子，还能做好现在的工作吗？”
男人们都怔住了。
显然，做为一个男性求职者，他们从来没有听过这样无厘头的问题，喂奶和照顾孩子自己老婆都能做，咋还能耽误自己找工作？
当面试者问到晋升机会的时候，面试官这样回答：
“晋升机会是肯定有的，但就你的性别来讲，是肯定不占优势的。”
这次，男人们简直诧异，我的性别不占优势？有个男人甚至当着面试官的面笑出声。
“我上几家公司的管理层都是男生，我的性别怎么可能不占优势呢？”
面试官照旧没有搭理他们的小情绪，问了最后一个问题：
“你们每个月那几天会请假吗？”
至此，有些男生已经绷不住了，开始质问：
“你们这公司很奇怪，这算什么面试？”
“男人每个月哪有那几天？你们在说什么？”
面试到此结束，结果是没有一个男人可以通过面试。
让我们再回头看看那些问题，这几个在男人眼里看起来无厘头甚至可笑问题，却真实地发生在每一个女性求职者身上。
女性在职场中受到的歧视，要远比我们想象的多。
20来岁小姑娘去应聘，人家说你抗压能力不强，不招。
30来岁的女人去应聘，抛开学历与能力，人家第一件事问的就是：
“结婚了没？有孩子没有？”
结婚的，如果几年之内不要孩子，可以考虑。要孩子，那只能和你说一句对不起。
有孩子的，工资自然要压低一点，为啥？
谁都知道养个孩子多不容易，你精力都用在孩子身上，哪能全心全意的忙于工作呢？
这还只是生育方面。
即便过了找工作这一关，在职场里面，女性受到的性别偏见，几乎是令人发指的。
招聘男性的时候，多看中的工作经验，专业水平。而招聘女性的时候，除了经验与能力，还要附加一条外貌。
这还只是个开始，如果你侥幸长了一副好皮囊，那你的晋升之路，千万别太快，不然舌根都是要被人嚼烂的。
那些带着有色眼镜的人，从来都不曾觉得女性是可以靠自己的能力晋升。
04
早前，我以为形容一个人牛逼的话，可以说是进能横扫职场无敌手，退能在家带娃事事通。
但现在看来，每个职场妈妈，都是这样的状态，但尴尬的是，这种进退，不是我想象中的进退自如，而是进退两难。
不进职场，人生价值多少难以实现，不退而带娃，家里面又无人照应。
职场妈妈，绝对是最应该关心的人群。
她们不该被歧视，既然能生娃，就一定能升职。
她们也不该被忽略，既然女人能内外得兼，男人凭什么不能？
很多时候，女人没有要求任何特权，光是期待平等，她们就等了好久。
这一天早晚都会来的。
很不支持女人生完孩子马上工作
你可以要强，但请别逞强
我知道这很难
但还是希望你们能对自己好点
「你还可以随便看看」
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