“这样也好”却不该不断都这样

　　容易满足的人是幸福的。也就是人们经常所说的“因为简单，所以快乐”。但这乐观的说法却忽略了它自身的一个问题：时间的限制。

　　二十几岁的年纪，初入职场，做着勤杂工一样的工作。给鱼缸换水、订酒店、找领导签字等等，她对于两千多块的月薪，怀着感激的心情。这是自己亲手赚来的钱，从此便可以自己养活自己了。

　　她是学新闻的，为什么到这来做这些杂七杂八的工作呢？这也是认识她的人经常问起的问题。她总是笑笑说：毕业的时候赶上金融危机，工作不好找，恰好自己已经不太喜欢新闻了。“也是，现在能找个与专业对口的工作已经很少了”——这是大多数人给她的安慰话。

　　工作中，她既像是雷锋又像是来自工会的人。因为她的工作既抽象又具体，没有主旋律，有的话也就是雷锋式的旋律。她的工作总是能成就年会上那些上台领奖的优秀员工，她的工作也是为了员工而向领导请示到底的工作。

　　一年下来，她对工作已经有点手到擒来的感觉了。她一直很忙，但是别人一问到她是做什么工作的，她又会吞吞吐吐的，一下子也说不上来。年会的时候，她的直线领导突然问到：“你喜欢你现在的工作吗？觉得有成就感吗？”她愣了一下，笑笑说：“不知道”。

　　她每天躺在床上就能马上睡着，唯一能禁止自己马上入睡的就是下一天的工作，而且还是领导重复交待、嘱咐不能出错的工作。她一定会简单的虑出个头绪后再进入梦乡。她吃的也不少，没有骄人的身材，脸上还肉嘟嘟的，可同学说她这是旺夫的相。

　　第二年了，她却不再那么笑了，相反的，开始流泪了。身材呢，虽天生就谈不上骄人，但是她开始控制自己的食量了。

　　她开始意识到：杜拉拉是幸运的，也是优秀的。她不但没有杜拉拉式的命，还受尽了杜拉拉式的委屈。

　　公司搬家的时候，被市场部的一个女人当众责备；精心组织的年会，被新领导的一句费用超标而闭口不提；工作中涉及的人事、财务方面的工作，不被领导理解，却被新领导问了一句：你到底或是主要负责哪方面的工作？读着自己的述职报告，有种当场就离职的冲动。

　　工作的内容越来越多。公司政策：最近一段时间公司不再进人。所以也就死了再招一个助手的心。可是，没过几天，却霹雳扑腾来了三四个，却没有一个人分担她的工作。来的人都是大爷儿，每天就是等时间，而她呢，却忙的四脚朝天。而且，在形式上还降了职，站到了前台了。她自嘲自己是被“集结号”了。

　　阴差阳错，因工作原因，她无意间看到了员工的工资。这天晚上，她流泪了，她也失眠了。她意识到：自己的工资原来是全公司里最低的，付出的与回报的却是成反方向发展。而那些所谓的悠闲人，拿到的工资却是自己的两倍。

　　现在，她还在她的岗位，依然坚守那个旋律的工作，可是却是在等待离开这里了。

　　容易满足的人得到的幸福与实际意义上的幸福并不等价，那是一种被蒙在谷里的幸福，更像是一种自我欺骗式的幸福。梦一旦醒来，会比那些不幸的人还要痛苦。而工作第一年的“这样也好，能者多劳”式的工作内容，也仅仅需要一年就够了，一旦超过一年的时间，剩下的唯有重复的枯燥与抱怨的重复。

　　她累了，厌倦了，她也成长了，她要学着做个优秀的且幸运的人了！