基层学习党风廉政建设心得体会范文
一、严明纪律加强党内监督
1.全面落实从严治党责任。要准确把握全面从严治党、依规治党的新内涵新要求，把纪律建设和“从严”的意识贯穿党的建设、党员教育、党风建设和反腐败工作始终，体现到党规党纪的执行上。要认真贯彻落实习近平总书记关于全面从严治党的讲话精神和“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”的两学一做要求，充分发挥党员的先锋模范作用，保障各项工作目标顺利实现。
2.强化纪律规矩意识。要持续贯彻落实“纪严于法，纪在法前”要求，要把严明政治纪律和规矩摆在第一位，坚决执行“六项纪律”要求，严肃查处上有政策、下有对策、有令不行、有禁不止的行为。要严格执行领导干部报告个人有关事项规定，坚持按比例抽查、“逢提任必查”。对无正当理由不服从安排、不履行公司规定程序辞职、离职的干部要按规定给予处分。
3.加强党内监督。持续做好“三重一大”决策制度、议事规则执行情况的监督检查。要严肃党内政治生活，批评和自我批评要经常开展，完成“三严三实”专题民主生活会，要强化各级领导干部尤其是“一把手”的日常监督管理，做好廉洁承诺提醒、集体和“一对一”廉洁谈话。
二、推动全面从严治党向基层延伸
1.完善责任清单。要进一步贯彻落实公司“两个责任”实施办法，二季度对照局全面从严治党主体责任书和纪委履职责任书分解任务，并拟定相关配套制度(考核实施办法、职责清单等)。
2.延伸传导压力。二季度各单位要逐级签订党组织全面从严治党主体责任书和纪委履职责任书，将责任传导到基层、层层压紧压实，构建全面从严治党的压力传导体系。公司纪委将每季度通报各单位党风建设相关任务完成情况，并将此作为重要考核依据。党组织负责人要抓住党风建设“第一责任人”这个牛鼻子，既挂帅又出征，针对性地约谈下级单位主要领导，推动管党治党向基层延伸，让基层成为从严治党的战斗堡垒。
3.强化责任追究。要持续加强党风建设检查考核，加大问责力度，让失责必问成为常态。以问责倒逼责任落实，对主体责任落实不力、监督责任失职失位、“四风”问题突出、发生顶风违纪的单位，都要进一步严肃追究责任。要坚持“一案双查”，综合运用批评教育、诫勉谈话、通报批评、组织处理、纪律处分等方式，既追究主体责任、监督责任，又追究领导责任、党组织责任。
三、推进深入整治“四风”问题
1.作风建设永远在路上。认真开展“四风”问题整治情况“回头看”，密切关注“四风”问题新形式、新动向，对变相公款旅游、巧借名目公款报销等隐形变异的“四风”问题坚决查处。对不收手不知止、逃避组织监督、出入私人会所等行为一律查处，通报曝光并要求深刻检讨。
2.作风建设只有进行时。领导干部要以上率下，以更强的党性意识、政治觉悟和组织观念严格要求自己。要将中央八项规定精神融入企业文化，用党的文化引领企业文化。将“三严三实”要求、廉洁自律准则等融入党员干部日常教育，经常抓、常常讲。要将领导干部家风建设摆在重要位置，廉洁修身齐家，严格遵守关于领导干部配偶、子女经商办企业行为的有关规定。
四、认真实践监督执纪“四种形态”
1.切实把纪律挺在前面。在监督执纪中，要把握好“四种形态”，即党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展;党纪轻处分和组织处理要成为大多数;对严重违纪的重处分、做出重大职务调整应当是少数;而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。
2.把握好监督检查重点。要针对贯彻落实中央八项规定精神、超合同结算、商务管理策划、投资、基础设施、海外项目等开展效能监察;要加强偏、远、小项目专项检查，对以个人名义私下与业主、分包商、供应商签订补充协议的重点开展执行力督察。要深入推进效能监察与内控审计合并实施，对审计发现问题线索及时跟踪核实。要针对财务、物资相关业务流程开展岗位风险排查，推进规范履职。
3.持续健全监督管理渠道。要在平台上建立“问责曝光”栏，对违规违纪典型，不定期的点名道姓公开通报。要持续畅通邮箱、电话、来信等基层员工监督渠道，建立“在线党建”举报专栏和线索登记台账，妥善使用约谈、初核等方式，确保线索核查质量。
4.进一步强化问责追责。要严格落实“查办腐败案件以上级纪委领导为主”、“线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时必须向上级纪委报告”的要求。对违反公司规章制度、管理履职不作为乱作为、重大安全质量事故等问题要严肃追责。要加强亏损项目追责和原因分析，对管理亏损项目实行零容忍。
五、强化党规党纪和反腐倡廉教育
1.突出重点。要以党风建设新形势、陈超英精神和“两学一做”等为重点，结合党风廉政建设宣教月、领导干部读书月等活动，不断增强党员干部的纪律规矩意识和责任意识，做到心有高线、知晓底线、不触红线。
2.打造品牌。要通过丰富廉风微信栏目、设立纪律教育专栏、优化《廉风》月刊、开展道德大讲堂活动等，持续打造公司廉政“五彩”教育品牌。
六、打造忠诚干净担当的队伍
1.推进两化融合。要充分运用公司信息管理系统，推进纪检监察工作信息化、标准化两化融合。
2.加强队伍建设。推进新成立党支部必须设纪检委员，不具备条件设立支部的必须设兼职纪检监察员。在特大型项目设立较为稳定的专职纪检监察员，专兼职纪检监察人员要强化自我监督，加强党内监督，接受全司监督，围绕监督执纪问责，实践“四种形态”，持续深化“三转”。
3.强化对下级纪委领导。公司纪监部要会同组织人事部门认真做好司属单位纪委书记的提名和考察工作。
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一、加强理论联系实际学习，树立正确的人生观价值观
一是要进行理想信念学习。学习党的十六精神和党的章程，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，坚定共产主义信念，忠实实践“三个代表”重要思想，正确行使权利，尽职尽责办实事，全力以赴谋发展。二是要学习艰苦奋斗精神。学习“两个务必”，大庆光荣传统和铁人的“五种”精神，以纪念铁人诞辰八十周年为契机，学铁人立新功，为推进发展做贡献，努力争做新时期铁人式的模范领导干部。三是学习法律法规和各项规章制度。学习“八个坚持、八个反对”，学习国家的法律和党风廉政建设有关规定，增强遵纪守法观念，做到依法行政按规定办事，正确履行岗位工作职责。
二、结合工作实际，树立勤政为民的好形象
一是认真贯彻执行党风廉政建设有关规定。落实好中央工委《企业领导人员廉洁自律若干规定实施办法》和局党委《党风廉政建设责任制实施办法》等规定的学习贯彻工作，结合工作实际健全相关廉政建设制度。对照制度约束好自身行为，正确合法地使用手中的权力。管住自己的脑，在思想上政治上与党中央保持高度一致;管好自己的嘴，不该吃的坚决不吃，不该讲的坚决不讲;管住自己的手，不该拿的坚决不拿，不该伸手的坚决不伸手;管住自己的脚，不该去的地方坚决不去。凡是要求别人做到的，自己首先要做到;凡是要求别人不做的，自己坚决不做。时刻把握住生活小节，谨慎走好人生的每一步。正确处理好勤政与廉政的关系。勤政是基础，廉政是保证。勤政以才干为支撑，廉政以道德为内力。勤政以自强为动力，廉政以自律为约束。勤政求发展，廉政保发展。廉政不勤政，群众不欢迎;勤政不廉政，群众不满意。在实际工作中，我们必须以勤廉兼优，德才兼备，以勤政的业绩，廉政的品格才能在干部职工中树立良好的形象。
三、搞好廉洁自查活动，争做勤政爱民模范
1、企业领导人员兼职情况。xx年xx管理站班子成员进行了分工，书记除了一切正常工作外，还兼职食堂管理工作，后勤工作看起来容易，做起来很难。因为关系到全站职工的每日生活，一次工作不到位或饭菜不对口味都会招到别人的不理解，买菜价格上涨不定，别人也会说三道四，根据这一情况书记带领后勤人员先从端正思想态度入手，一切工作的出发点为职工着想，多办实事，多征求职工意见，对每个月主副食消耗及时进行厂务公开，让群众监督，从不以权谋私。达到了职工心中有杆秤，领导职工有威信，误餐不超有节余，人人夸咱食堂好。在日常生活中我每天做到与职工五同时(同上班、同下班、同吃、同住、同劳动)，职工家中有困难我们及时帮助解决。在冬季的时候站里的车辆少我每天和职工一样坐交通车上下班，从不搞特殊化。在工作中我与站长、副职经常进行沟通，工作上同心，生活上相互帮助，相互信任，同心同德，廉洁自律干工作。
2、企业领导人员个人技术成果、非职务发明专利在本企业或下属企业投资，入股、转让时，是否按照有关规定办理相应手续和监管办法，是否存在损害企业利益的行为(没有)。
3、企业领导人员在经济交往中无法拒受的现金、有价证券、支付凭证、贵重物品及奖励和赞助，是否按规定进行登记上交(没有)。
4、企业领导人员在任期(聘任)及办理离职、离岗退养、离岗休养或退离休手续时，是否按照规定签订相应的从业承诺书，有无违反承诺事项的问题(没有)。
5、是否建立并严格执行企业领导人员职位禁入制度，有无违反规定的情况(无)。
6、领导班子民主生活会是否认真对照廉洁自律的有关规定进行检查，开展批评与自我批评(经常性的开展批评与自我批评)。
7、是否建立企业领导人员廉政档案，内容记载和资料是否详实、准确(有在公司纪检办)。
8、是否将企业领导人员执行廉洁自律有关规定情况列为干部述职和考核的重要内容，是否将考核结果作为对其任免、奖惩的重要依据。公司对副科级以上干部分两级考核
对照xx领导人员廉洁自律警示“五不准”和公司开展领导干部廉洁自律工作检查安排，对三年来自身的工作进行了检查，没有违反法律法规和各项规章制度，本着有则改之，无则加勉的原则，干好自己的本职工作，争做廉洁自律的模范。
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当前，社会上有不少人认为，中国历来讲人情，现在办事也还得讲“情面”，否则就是不符合传统，不符合中国“国情”。一些落马官员在忏悔中也以昔日同事、同学、同乡求帮忙，不帮显得没有人情味为托词。这些说法和行为乍看似乎有些道理，实际上非常错误;看似“情面难却”，实则公私不分;表面上是“与人方便、自己方便”，实际上是盘算维护自身利益。
全心全意为人民服务是党的根本宗旨，“一切为了人民群众”是我们一切工作的根本出发点和目的。领导干部要讲人情，但讲的是与人民群众之间的真感情，是关心民众疾苦之情、帮贫扶困之情、解忧排难之情，绝不是利用权力照顾亲朋、迁就好友、荫庇家人之情。“公与私”、“礼与贿”、“人情与原则”之间有着天然而无法混淆的界限。
我国是个人情社会，人们的社会联系广泛，上下级、亲戚朋友、老战友、老同事、老同学关系比较融洽，逢事喜欢讲个熟门熟道，但如果人情介入了法律和权力领域，就会带来严重问题。
异化的“情面”观侵入公权力领域，往往导致人情寻租或人情贪腐，不仅破坏法治，损害民众的合法权益，也使一些领导干部走上不归路。正所谓“千里之堤，毁于蚁穴”，一些领导干部正是由碍于“情面”帮人办事、打招呼，发展到滥用职权、收受贿赂，走上犯罪道路。一些监督执纪者看到违纪苗头，碍于所谓“情面”，睁一只眼闭一只眼，本该“红脸出汗、咬耳扯袖”的，结果却让他们滑向深渊。南京市原市长季建业“落马”后就曾忏悔：“我被‘情面’遮住眼睛，在朋友圈中淡忘了底线、防线和界线。”
更可怕的是，异化的情面观侵入整个社会领域，成为一种腐败亚文化。“风成于上，俗化于下”，公权力部门人员讲“情面”利用权力优亲厚友，其他人办事时就会受到不公正对待，这些人就会效仿，也会将自己的职责作为谋利的手段——医生收受红包，教师收受家长购物卡……当“情面”异化成一些人行贿受贿的挡箭牌，当权钱交易式的腐败行为被理解为“人情往来”时，“腐败亚文化”已深深嵌入人情社会的生活实践之中，进一步扭曲了人们的价值观。
这种“情面”腐败亚文化的危害非常之大，在这种亚文化之下，人人都是受害者。正如全国政协委员周新生在政协会议上以《尽量让国人不求人少求人》为题的发言所说，原本正常靠制度靠法制应办的事变得几乎事事求人，国人生老病死都要求人。求人的主体上至高级官员下至布衣百姓，大有无人不求人之势。异化情面观之下，求人成了常态，使得人际关系变得复杂，变得不堪重负;圈子也应运而生，为了办事方便，为了得到提升，一些人热衷于编织关系网，血亲、姻亲、老乡、同学、朋友、战友、老领导等，形成一个个的腐败“小圈子”。
正是看到“情面”腐败亚文化的危害性，习近平总书记在兰考县调研党的群众路线教育实践活动时强调，“正确认识和处理人际关系，做到既有人情味又按原则办，特别是当个人感情同党性原则、私人关系同人民利益相抵触时，必须毫不犹豫站稳党性立场，坚定不移维护人民利益”。习近平总书记的要求为领导干部正确认识和处理人际关系指明了方向。
破解“情面”腐败亚文化，每位公职人员都要坚守底线，时刻把纪律和规矩挺在前面，从自身做起，从小处抓起，敢于向各种违背原则和制度的“走后门”和“说情”行为说“不”。同时，治理“顽疾”还须“手术刀”。堵住“情面”歪风邪气，需要完善法规制度，压缩自由裁量权力空间，加大对违规行为的惩治力度。
领导干部严格要求自己，加上反腐败斗争力度不减、节奏不变、尺度不松，异化的“情面”腐败亚文化就能得到根除，“让国人不求人少求人”的目标就会实现。