小学主干教员国培方案研修总结

　　小学骨干教师国培计划研修总结_骨干教师国培计划研修小结

　　我想，每个人在年轻的时候总都是有梦想的，可是随着时间的推移，棱角被打磨光滑，激情被销蚀殆尽，因为种种原因，理想往往很难照进现实。教师更是如此，加上作为老师的工作性质所决定，往往是工资不高，工作量不小，而且是年复一年重复单调的劳动，有人形容教师的工作就像是驴子推磨一样，基本上是三年一个轮回，周而复始。也有人说教师费的是卖白粉的事，挣得是卖白菜的钱。于是，常常会产生倦怠感，于是知识老化，缺乏激情，就成为老师们身上最普遍的现象。

　　所以，十分荣幸我能作为一个普通教师能够在这个醉人的秋天，在美丽的江城XX，这样一个有着沧桑的历史，有着深厚的文化底蕴，有着浓厚的人文情怀的古都，参加“国培计划”XX省中小学骨干教师能力提升高级研修项目XX师范大学班的学习。在为期十二天的培训学习中，我们既聆听了江苏省内有名的专家教授的报告，又有机会到XX的一些名校听名师讲课，可谓是受益颇多。

　　首先，我们心灵受到一次洗礼。听了XX市中语会会长，XX十x中学特级教师曹XX的报告我明白了作为教师要是一个理想主义者，面对社会现实，只一味的牢骚满腹的人，永远不会取得成功。老师要吹响理想主义的集结号，做一台除尘器，擦掉孩子心灵上的灰尘。让课程走进对孩子生命的构造。他是这么说的，也是这么做的，他那种敬业精神，民主思想，以及在教学改革中做出的有益尝试，都让我敬佩。他主持学生们时事演讲活动很让我受启发，真的是把学生的学习和生活紧密的结合起来了。践行了他的“必须让语文成为生活的一部分”理念。

　　特级教师、教授级语文老师王XX老先生，虽然已经退休了，依然声如洪钟，老先生一口气讲下来中间不休息，可是一点也不显累，更重要的是我们听的人也不累，而且是意犹未尽，大家都被他的激情所感染。他讲完以后大家都报以长时间的掌声。讲到教育上存在的种种弊端，老先生痛心疾首，讲到教育的改革，他语重心长，讲到作文的教法，他如数家珍。我和老师们交流的时候，大家都认为老先生是中国教育界的良心：他的教育民主思想给我留下了深刻印象。

　　其次，我们学的了很多的新的教育理念和具体的教法，例如XX学院的龚XX教授的散文教法强调叫出作者独特的个性，XX市鼓楼教研室的曹XX语文教学要回归语言，回归文本，是对语文教学改革的反思。XX外国语学校特教博士徐红漫，语文学习主编冯XX，XX市语文教研员，特级教师徐XX等都给我们带来了精彩的报告。

　　再次，我们到XX中学和二十九中观摩教学、听学校的经验介绍，和基层老师进行交流，XX老师的教学水平之高，学校管理的水平之高，多媒体应用技术水平之高，使我们大大开阔了眼界，提高了认识，丰富了经验。

　　从教二十年来，一直忙忙碌碌，没有用心反思自己，今天我能有时间静下心来，聆听专家的讲课，学习先进经验，对自己的人生做一个小结，在岁月的缝隙，能有这么一段相对宁静的时光，使浮躁的心灵重新平静，使晦暗的理想重新闪亮，使胸腔内那点仅存的热血重新沸腾。我会在以后的人生道路上，重新点亮心灯，照亮前进的路。我想此次国培的最大意义，对我来说，也许就在这里吧。8

　　延伸阅读：

　　骨干教师专业成长研修班学习体会

　　8月15―19日，非常有幸到杭州参加了“中小学骨干教师专业成长研修班”学习。我的感触很深刻，收获颇丰，专业技能得到再一次提升。这次培训，授课教师均是来自一线的校长和教育专家，他们结合自己多年的教学研究和管理经验，通过真实的案例分析，从教研活动策划、教研组建设、课堂观察与改进、课例研究等方面进行交流。内容真实具体，针对性强，主要有：X主任的《校本研修的实践嬗变》、c校长的《课堂观察―走向专业的听评课》、B主任的《教研组建设：从管理到成就》、n校长的《后“茶馆式”教学》、A校长的《找回培训的主体》等，让我切实转变教研观念，明确了教研组建设的内容和要求，掌握了教研组建设的策略与方法。为我今后进行有效教研，改善教学行为，提高课堂效率，指明了方向。

　　一、教师研修要从改进教学过程做起

　　关注教育教学全过程，要从改变学生学习方式的高度，提升教师的执教能力与专业素养。周骏校长的后“茶馆式”教学，从改变学生学习方式入手，向我们展示了“轻负高效”课堂教学，目前，许多的教学，教师只是在学生头脑中错误的想法之前加上正确的，过了若干时间后，正确的跑掉了，留在学生脑海中的还是原来错误的，怎么办？补课？再加以一点正确的，又跑掉，再补课。这样就变得“增负低效”。其实，在学习之前，学生通过学习、生活的各种经历，对事物已经有了形形色色的看法，有的能帮助学生建立知识，甚至超越知识，更多的错误或者是不全面的、不深刻的，只有教师有意识地、适当地把学生的各种想法充分暴露出来，并加以解决，这样的教学才有意义，有效果。后“茶馆式”教学，以“议”为核心。学生能自己学会的教师不讲；尽可能暴露学生的潜意识，尤为关注“相异构想”的想法和解决。教学方式更加完善、教学方法更加灵活、教学价值取向更加明确。我感触最深的是，老师讲的不一定是最重要的，而一定是学生不懂的，后茶馆教学认为课堂上一定要让学生暴露出问题，没有暴露问题的教学就是灌输。对比自己的数学教学，总觉得讲的太多，总以为重点、难点一定要多讲，讲透彻。而忽略了学生的需求，有的时候甚至是学生希望我讲的，我没讲；而不希望我讲的，却讲的津津乐道，甚至多次重复讲解自己的思维和正确的结论。老师讲的时间多了，自然学生能暴露的问题少了，

　　反思自己过去的课堂教学，要提高课堂教学效率，教师应该是“茶馆”里的一位积极的旁听者。课堂上要精讲多悟，浓缩教师讲课的时间，注重学生独特的感受，要给学生充分的时间去阅读去思考，去感悟，并且要勇敢提出自己的疑惑。

　　二、教师专业水平提升要加强校本研修

　　X省教育厅教研室的A老师机智风趣地为我们做了《校本研修的实践嬗变》的报告。张老师说，教学即研究，行动即探索。所以，我们要从研修活动积极转化到行动探索中，也就是从基于命令、经验、学习的工作方式中进入基于研究的工作方式。善于透过成绩去发现潜在的问题,做到不为成绩而沾沾自喜,敢于直面发展中的问题；善于洞悉问题的因由与契口,做到源于实践又高于实践,在充分调查研究和实事求是的风格的基础上判断析理；敢于尝试善于实践,从自身实践的螺旋式上升中获取解决问题的方策,并进而去策动新一轮的教学改革,形成教学改革的成果。如：有关如何进行作业批改，一直以来有各种争论，A老师通过调查研究，得出了这样的事实结论：全批比精批做得好，但认同比例并不高，不愿全批的也有一些。对此张老师认为，形式永远为内容服务，关键在批改为了谁？

　　作业应主要分为坚持积累的作业和促成习惯的作业，也就是说学生在完成作业时在进行螺旋式的学习和链条式的学习训练。其中螺旋式的学习过程主要前置学习、随堂作业和课后作业（巩固性作业、提高性作业、整理性作业）；链条式的学习过程主要是单元作业，具体包括诊断性作业、补偿性作业和整理性作业。

　　对此，X教研室积极组织进行了“开展旨在改进作业过程的教师研修”活动。过程与方法十分值得借鉴和学习。

　　其一，“作业布置”教研活动。教师分组研究与教材配套的三本练习册的某一单元:①结合《课程标准》分析作业意图；②研究作业的有效性和优劣性；③梳理有效作业的特点；④思考如何设计、整合作业。

　　其二，“作业设计”教研活动。要求是：①根据现场提供的语篇(或教学内容)，独立设计随堂作业与课后作业，并写出作业设计意图(可以从作业功能的角度研究作业设计)；②交流讨论作业设计,并进行点评；③活动后，将讨论生成的观点建议整理汇总成研究报告，分别撰写自己的研究体会。

　　其三，“作业批改与分析”教研活动。环节一：两位老师分别讲述自己在分析学生错误的基础上改进教学的故事；环节二：其他老师即兴讲述自己的类似故事；环节三：再提供学生错误案例,让大家分组现场分析；环节四：交流讨论(记录员将关键词或要点记在白板上)；环节五：主持人根据白板记录进行小结,现场生成如何分析学生错误的思路方法。此次活动的目的是老师面对学生错误时如何改进方法与提升智慧。

　　A老师强调，教师研究要多些朴素的探索，少些平庸的模仿。当前如何改进教师研究有以下方面的倡导：简化教师研究的形式要求、强调教师研究话语的返朴归真、强化教师研究的实际行动、开展改进教学过程的案例研究、鼓励基于项目的教师团队研修

　　三、让自己的听评课从经验走上专业

　　听了X校长的《课堂观察―走向专业的听评课》令我耳目一新。课堂是教师专业生活之所，不管是以往的教学还是现在进行的课程改革都不乏听评课，但作为教师日常工作一部分的听评课，并未能为教师的专业发展提供有力的支撑。究其原因在于传统的听评课活动很少具备能为教师专业发展提供支持的元素，比如研究、技术、合作。授课教师和听课教师很多是迫于完成任务上课、听课、评课。听课教师没有明确的目的泛泛地听，课后评课时多数是指出上课教师的不足，让上课教师感觉自己是一被别人批判的对象，使得老师们不愿意上公开课、研讨课，若不是学校硬性指定，谁也不想成为被人评判的尴尬人。

　　课堂观察彻底改变了以往听评课的方式。首先，课堂观察指向于课堂教学问题的发现和解决。其次，课堂观察需要运用来自课堂教学的数据和信息来评判课堂教学活动，是一种由数据驱动的研究，而数据的收集需要精确的技术，因而课堂观察也就是有技术支撑的研究―它提供了传统的教师专业发展中一直缺失的技术元素。第三，课堂观察需要需要多方持续的合作，不仅是观察过程中的合作，更需要观察之前和之后的合作，是一种合作的研究，为教师的合作提供了一个重要载体。这样的听评课使得上课教师和听课教师不再是对立的关系，转而变为合作伙伴，使得教师的心态有了彻底的改变。

　　课堂过程不再聚焦上课教师的缺点、毛病，目的是给被观察着一些发展性的建议，而不是评价等第，它的过程，重在准备、重在证据、重在研究、重在双赢。课堂观察与传统的听评课的区别，主要体现在三个方面，课前，知道听什么，怎么听；课中，知道要聚焦什么，记录什么；课后，知道依据什么，建议什么。

　　评课中的不同声音就不会再使得教师充满戒备和敌意，而会有新的感悟和收获。

　　通过学习让我再次区别了专业听评课与传统听评课，使我更清楚地知道以后听评课的方向，我会学以致用，让自己的听评课走向专业化，从而提高自己的教学水平和课堂效益

　　阅读拓展：

　　市级骨干教师研修经验材料

　　身为一名市级骨干教师，深感肩上的责任重大，在实际的工作中要起模范带头作用，要尽全力使所带的徒弟不断进步，在短时间内形成独特的教学风格，影响带动所有教师认真专研，整体提高学校的教育教学质量。这需要我不断地、有针对性的进行完善研修内容，本年度进一步研修预设如下：

　　一、指导思想

　　时代在飞速发展，课程改革潮起云涌。不断提高自身的教育理论水准和教学业务水平，更新观念，提升能力，完善自我，提高素质，适应现代课堂，走上教师专业化发展的道路。

　　二、研修目标

　　1、集体培训和个人研修相结合，树立正确的世界观、人生观和价值观，爱岗敬业，乐于奉献，铸就良好的师德师风。

　　2、树立终身学习的理念，不断更新教育观念，掌握现代教育思想，树立正确的教育观、学生观、教学观。

　　3、教学和研究相结合，掌握教育科研的理论和方法，掌握新的教育技术和手段，提升驾驭课程的能力，提高自身教育教学水平，推动教学质量稳步提升。

　　4、解决实际教学中的困难和问题，总结和推广教学经验，探索教学规律。

　　三、研修任务

　　小学数学小组合作学习技能的培养的研究

　　四、研修形式

　　实施课题带动策略，提升素质。以《小学数学小组合作学习技能的培养的研究

　　》为实验课题，解决课题研究过程中遇到的难点和问题，使教研回归教学，使新思想、新做法具有指导性和操作性。

　　宗旨及目标：

　　围绕有利于学生合作技能的培养，灵活选择合作内容和合作形式，在合作学习过程中，为了让所有的学生都拥有良好的合作技能，这需要教师有意识地进行培养与训练。

　　1、要培养学生专心倾听别人说话的习惯。

　　2、要让每一个学生都敢于表达自己的想法，养成敢说的勇气。

　　3、要养成耐心倾听别人发言，乐于陈述自己观点的习惯。

　　4、要以诚相待，互助互利。

　　五、实施策略

　　可以说合作学习是建立在学生个体合作需要的基础上的。当学生在解答某个数学问题遇到障碍，而苦思不得其解时进行合作学习才有价值，才有成效。教学理论的发展表明，教学中没有一种教学方法与策略能够同时达到所有的教学目标，教学应当有多种多样的教学模式与方法与之相应。同样，小组合作学习的教学组织形式、方法与策略也应该与班级集中教学与个别指导有机结合才能发挥应有的作用。各方面的具体实施策略如下：

　　(1)听的技能实施策略。

　　首先，教师要训练学生听人发言要专心，别人发言时不随便插嘴打断。有不同意见，要耐心听别人说完后再提出；其次，要努力听懂别人的发言，边听边想，记住要点，并考虑他说的话是否符合实际，有没有道理。最后，要听后能做出思考，也就是对别人所说的话做出判断，在倾听别人意见的基础上反思自己的观点。要学会站在对方的立场考虑问题，体会别人的看法和感受。

　　(2)说的技能实施策略。

　　在小组讨论时，教师要引导学生有次序的发言，声音要轻，不影响其他小组学习。要训练学生说完整话，说话时要条理清楚，有逻辑性。此外，还要教育学生独立思考，敢于提出自己的大胆设想。要学会开动脑筋，提出自己的看法及理由，提出具体的行动方案和措施。

　　(3)交往的技能实施策略。

　　在交往中，要训练训练学生耐心倾听别人的发言，乐于陈述自己的意见，敢于修正他人的观点，善于采纳别人的意见，修改和补充自己原来的想法。别人提出疑问时，要针对问题耐心解释，要尽可能做出令人满意的答复。要虚心考虑别人的意见，修正和补充自己原来看法中不正确、不完善的地方。敢于公开承认自己的错误认识，肯定与自己不同甚至相反的正确看法。教师要加强交往中具体技能的训练。比如，别人说话时，自己应如何注视对方；在恰当的地方，如何打断别人的谈话，陈述自己的观点；自己说话时又如何让别人有插话的机会；有不同见解不能统一时，如何学会保留自己的意见。学会站在对方的立场考虑问题，体会别人的看法和感受。

　　市级骨干教师研修经验材料

　　(4)以诚相待，互助互利

　　小组中的每一个成员在学习中都渴望得到同伴的肯定。在小组中，每一组或者每一次不同的活动都会有相对（信访局《将改革进行到底》观后感_《将改革进行到底》有感）弱势的学生，很多学生对他们排斥、冷漠，我们教师应该充分利用弱势学生的存在，教育学生从学习体谅他们开始，让弱势学生从体谅中感受温暖，也让提供帮助的同伴从中感受“予人玫瑰手可留香”的快乐。

　　在小组合作技能培养的研究中我将会这样规定：当同伴通过自己的努力实现了目标后，其他成员应该竖起大拇指表示赞扬，或者说一句真诚的表扬，投来一个赞许的目光。我还将规定只有小组中的每一个成员完成任务才能够得到“最佳小组”的奖励。如果有小组成员主动、热心、耐心地帮助同伴实现目标，可以得到“乐于助人奖”。

　　六、预期效果

　　在合作学习的过程中，通过合作技能的培养，使学生学会交往、学会表达、学会倾听、学会质疑、学会做人。