三项义务两聚一高心得领会

　　党的建设伟大工程是同党领导的伟大事业紧密联系、相互促进的。下面是小编为大家整理的三项机制两聚一高心得体会，希望对你有帮助。

　　三项任务两聚一高心得体会【1】

　　“百家机关联百镇、千名干部进千村、万名党员入万户”开展百千万大走访活动在彭城大地上全面启动。这是规模空前的下基层访民情，百家机关、千名干部、万名党员，逐级包挂，一个不落。这是精准发力的解民忧保稳定，出实招、使真劲。这是非同凡响的破难题助发展，紧紧围绕发挥好领军、龙头、先行“三个作用”，让全市党员干部增强使命担当，善于创新突破，勇于跨越争先。

　　“两学一做”学习教育开展以来，中共徐州市委相继部署开展了“共产党员关爱帮扶专项行动”，“喜迎党代会、再创新业绩”系列活动，“发挥‘三个作用’、建设‘强富美高’新徐州”大讨论活动，广大党员干部深受教育，思想、作风、素质得到新提升。

　　然而，在新常态下，在砥砺奋进的道路上，一些“成长的烦恼”相继显现：推动转型升级，推动科技创新，强化富民工程，推动城乡协调发展……这些都是徐州今后发展过程重中之重的任务。

　　在全市党员干部发挥“三个作用”，推进“两聚一高”，建设“强富美高”新徐州的征程中，这必将是一场影响深远的重大活动。若干年后，当我们梳理徐州的发展脉络，总结焕然一新的气象，必然会发现这次集中走访帮扶活动的非凡意义：正是因为市领导以上率下示范推进，改进作风有了新成效，党群干群关系更加紧密，扶贫开发有了新进展，社会和谐有了新气象，有力推进了党风政风民风的转变，促进了我市经济社会持久健康发展。

　　正如市委书记张国华在“百千万”集中走访帮扶活动动员大会上所言：“部署开展集中走访帮扶活动，就是要扎扎实实推动省市党代会精神落细落小落地，促进全市党员干部抓关键求突破、干在先走在前，切实做到破难题、不含糊、不消极、有作为，全力以赴把最应干、能够干、必须干好的事情真正干出实绩、干出特色，向组织和群众交出一份合格的答卷！”

　　这是一项政治任务，也是徐州发展的客观需要。全市160家市级党政机关等部门单位立即行动起来，成立了11个工作队，全面负责本队走访帮扶活动的组织领导，协调解决活动中的困难和问题，确保集中走访帮扶活动全覆盖、无死角。

　　集中走访帮扶，首先要沉下身去摸清楚基层情况。走访须坚持实事求是，而实事求是最基础的工作在于搞清楚“实事”，关键在于“求是”。更清楚、把问题分析得更透彻，为下一阶段“对症下药”奠定坚实基础。

　　三项任务两聚一高心得体会【2】

　　1月22日，江苏省组织部长会议在南京召开，省委书记李强出席会议并讲话。会上，李强书记强调，实现“两聚一高”目标，要选优配强各级领导班子，建设适应高水平全面建成小康社会需要的干部人才队伍。

　　创新驱动基础是人才引领，注重人才要强化统筹思维。积极培养引进地方发展迫切需要的领军型人才，高度重视乡土人才、年轻人才的培养和使用，让各类人才创造活力竞相迸发。要坚持一手抓培养、一手抓引进，既加大自主培养力度，盘活用好现有人才，为现有人才创造条件、搭建舞台、提供保障，让他们尽快成为地方发展的生力军，又要高瞻远瞩，实行更加开放的人才引进政策，要舍得下钱、搭建好平台、提供好环境，综合运用多种方式手段，在引进人才上抢占制高点。

　　创新驱动基础是人才引领，注重人才要强化市场理念。当前，人才引进多是政府直接引才，使得人才未发挥最大作用，因此，注重人才要在行政管理推动上做减法除法，在发挥市场作用上做加法乘法，让用人单位引才用才主体作用充分释放。从政府直接引才转向更多支持企业自主引才上来，要完善人才激励扶持政策，坚持谁引才投入多、用才效果好，得到的政策激励就越大，增强用人主体“高薪留高人”的积极性和主动性。同时，要建立起社会化、市场化评价人才的制度。

　　创新驱动基础是人才引领，注重人才要强化服务意识。人才引得来，只是人才工作的开端，人才能否留得住、用得好，才是人才工作的最终目的。要想留住人才、人尽其用，打造具有国际竞争力的人才发展环境，政府要做到强化服务意识，当好服务人才、服务发展的“店小二”。留住人才，离不开平台的搭建，开发区、科技园区、重点实验室、技术中心等都是留人、用人的好平台，要充分发挥各平台吸引人才的作用。同时，政府也要打好“感情牌”，用好的服务留住人才，着力解决好人才住房、看病就医、子女入学等实际问题。

　　三项任务两聚一高心得体会【3】

　　作为推进工作、推动干部深入基层的一项新举措，“大走访大落实”活动已在全省各地有力有序开展。从目前的实践来看，“大走访大落实”活动，确实是践行为民理念、落实决策部署、教育党员干部的好抓手、好办法，必须使之制度化、常态化、长效化。

　　推进“大走访大落实”活动，既是我们党坚持问政于民、问计于民、问需于民的优良传统使然，也是新时期新形势新目标下推动江苏事业发展的必然。当下经济、社会、城乡等各方面都处在深刻转型期，各种显性或隐性的考验风险不断增加，如果不能了解清、掌握好群众在想什么，企业在盼什么，各级党组织就不能更好地团结带领群众应对各种挑战，就无法实现“两聚一高”的宏伟目标。“大走访大落实”活动关系到人心向背、事业发展，全省党员干部要认清自己肩负的政治责任，扎扎实实向纵深推进。

　　“大走访大落实”活动，不仅是改进作风、加强党的建设的重要内容，而且已经成为推动全局工作的重要方法和载体。这意味着，不能把“大走访大落实”活动仅仅看作是节日期间的访贫问苦或一项扶贫任务，而应该将其视为干部和群众、企业之间“结对子”“攀亲戚”的长效机制。因此，从活动一开始，就要做好社会宣传和干部培训工作，既让群众明白干部下去干什么，又让干部清楚自己下去怎么访，提高“大走访大落实”的针对性和有效性，让党员干部真正像种子一样在基层群众中间生根开花。

　　“大走访大落实”必须突出问题导向。要发现和摸清问题，特别是群众和企业发展中的问题、政策制定和工作推进落实中存在的问题，通过掌握第一手情况，推动各项工作有的放矢地进行。要把问题分类汇总，区分个性问题与共性问题，区域性问题与全省性问题，阶段性问题与趋势性问题，做到简单问题现场解决，共性问题及时上升到政策层面研究解决，疑难问题耐心加以沟通解释。要对问题进行反思，尤其是一些有代表性的问题要从根源上进行剖析、举一反三，该解决的痛下决心去解决，不该发生的堵住漏洞决不允许再发生。

　　成效决定成败，“大走访大落实”的成效显然不在于声势多么浩大，数字上多么好看，关键在于解决了多少实际问题。要坚决防止各种形式主义，比如，村(社区)干部代办包办、陪同走访、简单给钱给物、过分注重台账，忽视老百姓实际感受、重访漏访等等。坚持集中走访和日常走访、专项走访和综合走访、线上走访和线下走访相结合，并建立严格的督查考核制度。要对受访对象进行再走访、回头访，看解决问题的实效。

　　从当前基层干部群众的反映看，“大走访大落实”活动开局良好。各级领导干部要继续发扬求真务实的精神，以高度负责的态度，扎扎实实地推进“大走访大落实”活动，抓出群众和企业认可的效果，推动党员干部作风进一步转变，为实现“两聚一高”注入新动力。