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三项义务两聚一高心得领会

2020-06-02 04:12阅读数() 加入收藏

  党的建设伟大工程是同党领导的伟大事业紧密联系、相互促进的。下面是小编为大家整理的三项机制两聚一高心得体会,希望对你有帮助。

  三项任务两聚一高心得体会【1】

  “百家机关联百镇、千名干部进千村、万名党员入万户”开展百千万大走访活动在彭城大地上全面启动。这是规模空前的下基层访民情,百家机关、千名干部、万名党员,逐级包挂,一个不落。这是精准发力的解民忧保稳定,出实招、使真劲。这是非同凡响的破难题助发展,紧紧围绕发挥好领军、龙头、先行“三个作用”,让全市党员干部增强使命担当,善于创新突破,勇于跨越争先。

  “两学一做”学习教育开展以来,中共徐州市委相继部署开展了“共产党员关爱帮扶专项行动”,“喜迎党代会、再创新业绩”系列活动,“发挥‘三个作用’、建设‘强富美高’新徐州”大讨论活动,广大党员干部深受教育,思想、作风、素质得到新提升。

  然而,在新常态下,在砥砺奋进的道路上,一些“成长的烦恼”相继显现:推动转型升级,推动科技创新,强化富民工程,推动城乡协调发展……这些都是徐州今后发展过程重中之重的任务。

  在全市党员干部发挥“三个作用”,推进“两聚一高”,建设“强富美高”新徐州的征程中,这必将是一场影响深远的重大活动。若干年后,当我们梳理徐州的发展脉络,总结焕然一新的气象,必然会发现这次集中走访帮扶活动的非凡意义:正是因为市领导以上率下示范推进,改进作风有了新成效,党群干群关系更加紧密,扶贫开发有了新进展,社会和谐有了新气象,有力推进了党风政风民风的转变,促进了我市经济社会持久健康发展。

  正如市委书记张国华在“百千万”集中走访帮扶活动动员大会上所言:“部署开展集中走访帮扶活动,就是要扎扎实实推动省市党代会精神落细落小落地,促进全市党员干部抓关键求突破、干在先走在前,切实做到破难题、不含糊、不消极、有作为,全力以赴把最应干、能够干、必须干好的事情真正干出实绩、干出特色,向组织和群众交出一份合格的答卷!”

  这是一项政治任务,也是徐州发展的客观需要。全市160家市级党政机关等部门单位立即行动起来,成立了11个工作队,全面负责本队走访帮扶活动的组织领导,协调解决活动中的困难和问题,确保集中走访帮扶活动全覆盖、无死角。

  集中走访帮扶,首先要沉下身去摸清楚基层情况。走访须坚持实事求是,而实事求是最基础的工作在于搞清楚“实事”,关键在于“求是”。更清楚、把问题分析得更透彻,为下一阶段“对症下药”奠定坚实基础。

  三项任务两聚一高心得体会【2】

  1月22日,江苏省组织部长会议在南京召开,省委书记李强出席会议并讲话。会上,李强书记强调,实现“两聚一高”目标,要选优配强各级领导班子,建设适应高水平全面建成小康社会需要的干部人才队伍。

  创新驱动基础是人才引领,注重人才要强化统筹思维。积极培养引进地方发展迫切需要的领军型人才,高度重视乡土人才、年轻人才的培养和使用,让各类人才创造活力竞相迸发。要坚持一手抓培养、一手抓引进,既加大自主培养力度,盘活用好现有人才,为现有人才创造条件、搭建舞台、提供保障,让他们尽快成为地方发展的生力军,又要高瞻远瞩,实行更加开放的人才引进政策,要舍得下钱、搭建好平台、提供好环境,综合运用多种方式手段,在引进人才上抢占制高点。

  创新驱动基础是人才引领,注重人才要强化市场理念。当前,人才引进多是政府直接引才,使得人才未发挥最大作用,因此,注重人才要在行政管理推动上做减法除法,在发挥市场作用上做加法乘法,让用人单位引才用才主体作用充分释放。从政府直接引才转向更多支持企业自主引才上来,要完善人才激励扶持政策,坚持谁引才投入多、用才效果好,得到的政策激励就越大,增强用人主体“高薪留高人”的积极性和主动性。同时,要建立起社会化、市场化评价人才的制度。

  创新驱动基础是人才引领,注重人才要强化服务意识。人才引得来,只是人才工作的开端,人才能否留得住、用得好,才是人才工作的最终目的。要想留住人才、人尽其用,打造具有国际竞争力的人才发展环境,政府要做到强化服务意识,当好服务人才、服务发展的“店小二”。留住人才,离不开平台的搭建,开发区、科技园区、重点实验室、技术中心等都是留人、用人的好平台,要充分发挥各平台吸引人才的作用。同时,政府也要打好“感情牌”,用好的服务留住人才,着力解决好人才住房、看病就医、子女入学等实际问题。

  三项任务两聚一高心得体会【3】

  作为推进工作、推动干部深入基层的一项新举措,“大走访大落实”活动已在全省各地有力有序开展。从目前的实践来看,“大走访大落实”活动,确实是践行为民理念、落实决策部署、教育党员干部的好抓手、好办法,必须使之制度化、常态化、长效化。

  推进“大走访大落实”活动,既是我们党坚持问政于民、问计于民、问需于民的优良传统使然,也是新时期新形势新目标下推动江苏事业发展的必然。当下经济、社会、城乡等各方面都处在深刻转型期,各种显性或隐性的考验风险不断增加,如果不能了解清、掌握好群众在想什么,企业在盼什么,各级党组织就不能更好地团结带领群众应对各种挑战,就无法实现“两聚一高”的宏伟目标。“大走访大落实”活动关系到人心向背、事业发展,全省党员干部要认清自己肩负的政治责任,扎扎实实向纵深推进。

  “大走访大落实”活动,不仅是改进作风、加强党的建设的重要内容,而且已经成为推动全局工作的重要方法和载体。这意味着,不能把“大走访大落实”活动仅仅看作是节日期间的访贫问苦或一项扶贫任务,而应该将其视为干部和群众、企业之间“结对子”“攀亲戚”的长效机制。因此,从活动一开始,就要做好社会宣传和干部培训工作,既让群众明白干部下去干什么,又让干部清楚自己下去怎么访,提高“大走访大落实”的针对性和有效性,让党员干部真正像种子一样在基层群众中间生根开花。

  “大走访大落实”必须突出问题导向。要发现和摸清问题,特别是群众和企业发展中的问题、政策制定和工作推进落实中存在的问题,通过掌握第一手情况,推动各项工作有的放矢地进行。要把问题分类汇总,区分个性问题与共性问题,区域性问题与全省性问题,阶段性问题与趋势性问题,做到简单问题现场解决,共性问题及时上升到政策层面研究解决,疑难问题耐心加以沟通解释。要对问题进行反思,尤其是一些有代表性的问题要从根源上进行剖析、举一反三,该解决的痛下决心去解决,不该发生的堵住漏洞决不允许再发生。

  成效决定成败,“大走访大落实”的成效显然不在于声势多么浩大,数字上多么好看,关键在于解决了多少实际问题。要坚决防止各种形式主义,比如,村(社区)干部代办包办、陪同走访、简单给钱给物、过分注重台账,忽视老百姓实际感受、重访漏访等等。坚持集中走访和日常走访、专项走访和综合走访、线上走访和线下走访相结合,并建立严格的督查考核制度。要对受访对象进行再走访、回头访,看解决问题的实效。

  从当前基层干部群众的反映看,“大走访大落实”活动开局良好。各级领导干部要继续发扬求真务实的精神,以高度负责的态度,扎扎实实地推进“大走访大落实”活动,抓出群众和企业认可的效果,推动党员干部作风进一步转变,为实现“两聚一高”注入新动力。

关键词: 三项任务两聚一高心得体会

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